کلانشهر:یکی از سوالات متداول در محیط کار این است که اگر کارگر چند روز در کارگاه غیبت کند آیا کارفرما میتواند سفته را به اجرا بگذارد؟
کی منش, کارشناس روابط کار درپاسخ به این سوال میگوید: معمولاً در زمان همکاری بین کارگر و کارفرما غیر از قرارداد کار یک تعهدی منعقد میکنند که ممکن است در آن نوشته شود "اگر کارگر مثلاً سه یا 4روز غایب باشد ترک کار محسوب میشود و ضمانت نامه به اجرا گذاشته خواهد شد"بنابراین در حالت عادی کارفرما نمیتواند ضمانت را به اجرا بگذارد چونکه باید اثبات شود.در دستورالعمل شماره 17 گفته شده که تشخیص ترک کار با هیأت است و در واقع کارفرما نمیتواند در این خصوص تصمیم بگیرد.
معمولاً به اجرا گذاشتن سفته، کار بسیار سختی از سوی کارفرما هست و ضمن اینکه، تشخیص چنین موضوعی با اداره کار نیست، قاضی تصمیم گیرنده است.
خسارت باید احراز و میزان آن باید مشخص شود تا کارفرما بتواند مساله سفته را مطرح کند. اگر خسارت احراز نشود قاضی رای نمیدهد. برای احراز خسارت کارشناس رسمی بررسی میکند و میبیند" آیا در نبود کارگر چند روزه" به کارگاه خسارتی وارد شده یا خیر.
معمولاً این اتفاق رخ نمیدهد مگر اینکه کارگر ترک کار کند و کارفرما یک تعهدی داشته باشد.