کلانشهر:رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه پرستاران برای هر ساعت اضافه کاری حدود ۳۰هزار تومان دریافت میکنند که قابل قبول نیست، بر تعیین تکلیف سریعتر فرمول اضافه کاری پرستاران تاکید کرد و در عین حال گفت: همچنین درآمدهای اختصاصی دانشگاهها ناپایدار است؛ به همین دلیل، دولت میبایست اضافه کار پرستاران را از محل منابع عمومی پرداخت کند.
درباره آخرین وضعیت کارگروه رسیدگی به وضعیت گروههای پرستاری در وزارت بهداشت، اظهار کرد: کارگروه رسیدگی به وضعیت گروههای پرستاری، طی روزهای یکشنبه و دوشنبه (یکم و دوم مهرماه) تشکیل جلسه داده و مسائلی مانند «ارزشهای نسبی» و «دستورالعمل پرداخت» مورد بررسی قرار گرفت. البته مسائل مربوط به پرستاران به مسائلی مانند تعیین تکلیف معاونتهای وزارت بهداشت وابسته است.
پیگیری اضافه کاری و استخدام پرستاران
وی با بیان اینکه معوقات پرستاران به طور متوسط ۲ تا ۳ ماه پرداخت شده، خاطرنشان کرد: دانشگاههای علوم پزشکی به طور متوسط حدود ۲ تا ۳ ماه معوقات پرستاران را پرداخت کردهاند؛ این احتمال وجود دارد که برخی دانشگاهها معوقات بیشتری و برخی معوقات کمتری پرداخته باشند. معوقات نسبت به مسائلی مانند «ساعات اضافه کاری» و «استخدام» چندان اثرگذار نیست و به منظور حل موضوع استخدام و اضافه کاری پرستاران، رسیدگی به چالشها را از مجلس و دولت پیگیری میکنیم. امیدوارم که با پیگیری مسائل بتوانیم در ارتباط با اضافه کاری و استخدام به نتایج خوبی دست یابیم.
لزوم اصلاح فرمول اضافه کاری پرستاران
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه فرمول اضافه کاری پرستاران باید به طور حتم اصلاح شود، توضیح داد: مبلغی که با عنوان اضافه کار برای پرستاران واریز میشود عدد قابل قبولی نیست. موضوع پرداختی اضافه کار پرستاران فقط یک موضوع صنفی نیست، بلکه جزو چالشهای نظام سلامت محسوب میشود. بخشی از خدمات پرستاری با اضافه کاری پوشش داده میشود و به همین دلیل، موضوع اضافه کاری پرستاران جزو مشکلات نظام سلامت به حساب میآید.
حدود ۳۰هزار تومان، بابت هر ساعت اضافه کاری
نجاتیان ادامه داد: پرستاران برای هر ساعت اضافه کاری حدود ۳۰هزار تومان دریافت میکنند که عدد قابل قبولی نیست. بخشی از خدمات پرستاری با اضافه کاری پوشش داده میشود و این در شرایطی است که بیمارستانها با مشکل کمبود شدید پرستار مواجه هستند. پرستاران در نامهای خطاب به سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت اعلام کردهاند که با نرخ کنونی، اضافه کاری نمیکنند. بررسیها بیانگر این است که هر پرستار به طور متوسط حدود ۸۰ ساعت اضافه کار دارد که این میزان معادل تزریق «نصف نفر» نیروی انسانی به سیستم سلامت است.
لزوم تعیین تکلیف سریع فرمول پرداخت اضافه کاری پرستاران
وی با بیان اینکه دولت میبایست وضعیت فرمول پرداخت اضافه کار پرستاران را تا یک ماه آینده مشخص کند، تصریح کرد: اگر دولت و وزارت بهداشت خواهان استمرار ارائه خدمات هستند و نمیخواهند که خدمات نظام سلامت روی زمین بماند، میبایست وضعیت فرمول اضافه کار پرستاران را طی یک ماه آینده مشخص کنند. مبلغ ۱۰۰هزار تومان برای اضافه کار در نظر گرفته شده اما این امکان وجود که نیروی کار جوانتر مبلغ کمتری دریافت کند؛ به طور متوسط مبلغ ۱۰۰هزار تومان برای اضافه کار پرستاران در نظر گرفته شده است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری درباره مبلغ تعیین شده اضافه کار پرستاران گفت: متوسط مبلغ ۱۰۰هزار تومان میتواند رضایت نسبی پرستاران را فراهم کند، اما باید مقدورات کشور نیز در نظر گرفته شود. شاید متوسط مبلغ ۱۰۰هزار تومان ایده ال نباشد اما باید مقدورات دولت را در کانون توجه قرار دهیم. دولت میبایست مبلغ اضافه کار پرستاران را از منابع عمومی تامین و پرداخت کند. دولت با محدودیت هایی در زمینه استخدام مواجه است و به همین دلیل به اضافه کار روی میآورد.
نجاتیان با بیان اینکه پرداخت اضافه کار از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاهها غیرممکن است، توضیح داد: در حال حاضر، درآمدهای اختصاصی دانشگاهها ناپایدار است؛ به همین دلیل، دولت میبایست اضافه کار پرستاران را از محل منابع عمومی پرداخت کند.
کمبود فاجعه بار نیروی پرستاری در برخی استانها
رئیس کل سازمان نظام پرستاری درباره ضرورت جذب پرستار برای نظام سلامت گفت: فرمول استانداردی با هدف ارائه خدمات با حداقل کیفیت در ارتباط با نسبت پرستار به تخت بیمارستانی تعریف شده، بر اساس این فرمول، ۱.۸ پرستار و ۲.۵ پرستار به ازای هر تخت تعریف شده است.
وی با بیان اینکه فرمول مدنظر با هدف ارائه خدمات با کیفیت حداقلی است، تصریح کرد: هرچقدر میزان پرستار نسبت به تخت براساس فرمول تعریف شده کاهش یابد، به همان نسبت نیز میزان ارائه خدمات کاهش مییابد. در حال حاضر، نرم نسبت پرستار به تخت در کشور «کمتر از یک» است و برخی از استانهای کشور مانند خوزستان با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند. وضعیت نیروی انسانی در استان خوزستان، فاجعه است؛ به نحوی که بررسیها بیانگر این است که نسبت پرستار به تخت در این استان حدود ۰.۶ است.
نجاتیان با بیان اینکه وضعیت نیروی انسانی به نحوی است که پرستاران ناچار به اضافه کار اجباری هستند، گفت: به طور مثال، یک پرستاری میبایست از چهار بیمار در بخش ICU پرستاری کند؛ در حالی که شرایط باید به نحوی باشد که دو بیمار را تحت پوشش قرار دهد. در حال حاضر، تحقق نرم ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت با توجه به وضعیت دانش آموختگان پرستاری مقدور نیست؛ طی بازه زمانی پنج تا هفت ساله میتوانیم به نرم ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی نزدیک شویم.