کلانشهر: مصطفی سالاری متولد 1355، دانش آموخته دکتری حقوق عمومی از دانشگاه تهران است. او علاوه بر فعالیت مدیریتی در سازمانهای اقتصادی و بنگاه داری مرتبط با جوامع کارگری، سابقه استانداری بوشهر و گیلان را در کارنامه دارد و یک بار از تیرماه 1398 تا شهریور 1400 عهده دار این سمت بود.
شرق با این مقدمه نوشت: سالاری از میان بیش از بیست مدیرعامل و رییس سازمان تامین اجتماعی از بدو تاسیس تاکنون، اولین مدیری است که برای دو مقطع و توسط دولتهای متفاوت به این سمت برگزیده میشود. (بیشتر بخوانید) دلیل اعتماد دولت چهاردهم به یکی از جوانترین مدیران ادوار سازمان تامین اجتماعی را باید در عملکرد او جست وجو کرد. دورهای نه چندان طولانی که علی رغم همزمانی با پاندمی کرونا، با طرح هایی نوآورانه و اقدامات بزرگ و شجاعانه ا ی تبدیل به یکی از مقاطع تحولی و توسعهای بزرگترین سازمان اجتماعی کشور شد.
در بررسی کارنامه عملکردی مصطفی سالاری، برخی موارد زیر قابل توجه است. از جمله: متناسب سازی حقوق بازنشستگان بعد از وقفه ۱۵ ساله که منجر به افزایش حدود دو و نیم برابری حقوق بازنشستگان طی 13 ماه (در فروردین 1400 نسبت به اسفند 1398) شد.
اجرای طرح تحول دیجیتال که غیرحضوری کردن سی خدمت مهم سازمان برای موجب کاهش هفتاد درصدی مراجعات حضوری بود، توسعه و ارتقای مرکز ارتباط مردمی 24 ساعته سازمان (سامانه 1420) که آثار این اقدامات برای ذینفعان و مراجعین سازمان کاملا محسوس بوده و منجر به چابک سازی ارائه خدمات شده است. یکی از مهمترین اقدامات سالاری در سازمان تامین اجتماعی که به نوعی منجر به تسریع و پیشبرد این طرح در کشور توسط وزارت بهداشت و سایر صندوقهای بیمه گر هم شد، عملیاتی کردن پروژه نسخه الکترونیک و حذف کامل دفترچههای کاغذی برای اولین بار در کشور بود، تکلیف قانونی چند ساله که مدتها بود بر زمین مانده بود و در آن دوره بالاخره اجرایی و عملیاتی شد.
طرح مقررات زدایی و تجمیع و تنقیح بخشنامههای سازمان که عبارت بود از تجمیع بیش از 2 هزار بخشنامه سازمان در 17 بخشنامه جامع موضوعی با مشارکت کامل اتاق بازرگانی، اتاق تعاون و تشکلهای کارفرمایی به منظور شفاف سازی و بهبود فضای کسب و کارها و حمایت از تولید و فعالین اقتصادی.
از دیگر طرحهای سالاری در تامین اجتماعی آغاز طرح درمان رایگان بود که رضایت گسترده بیمه شدگان را به دنبال داشته است. در این طرح خدمات درمانی بستری در بیمارستانهای دولتی برای تمامی شهرستانهای فاقد بیمارستان ملکی و درمان بستری برای افراد بالای 65 سال در بیمارستانهای دولتی سراسر کشور کاملا رایگان شد.
اجرای طرح سطح بندی مراکز و خدمات درمانی به منظور رفع تبعیض بین مناطق و استانهای سراسر کشور با هدف توسعه عدالت درمانی در سطح کشور، صدور بخشنامه جامع جلوگیری از بروز فساد اداری و تعارض منافع در سازمان و نیز اجرای طرح شناسایی مدیران آینده و اعتماد به بدنه کارشناسی سازمان، رویکرد شفافیت و شایسته گزینی در انتصابات، اقتدار مدیریتی و شجاعت در تصمیم گیری، قطع تاثیرپذیری سازمان از نهادهای بیرونی و احیای استقلال و جایگاه سازمان نزد دولت و ارکان حاکمیتی از جمله نقاط مثبت کارنامه سالاری بود که نام او را در کنار کسانی همچون مهدی کرباسیان، محمد ستاری فر و محمدحسین شریف زادگان به عنوان یکی از محبوبترین مدیران تاریخ این سازمان قرار داد.
تامین منابع درآمدی پایدار و بلندمدت با وصول مطالبات سازمان از دولت (۱۲۳ هزار میلیارد تومان وصول مطالبات طی 2 سال) که در سالهای قبل و بعد از مدیریت سالاری بیسابقه بوده است. همچنین یکی دیگر از اقدامات مثبت دوره مدیریتی سالاری که با تحسین صاحب نظران و پژوهشگران حوزه رفاه اجتماعی نیز همراه بود، تدوین طرح سه جانبه گرایی در مدیریت سازمان با سهم موثر کارگران، بازنشستگان و کارگران در هیات امنای سازمان بود.
سالاری در دوران استانداری بوشهر طرح امید اجتماعی را تدوین و اجرایی کرد که توسط دولت برای اجرا به همه استانهای کشور ابلاغ شد.
همچنین در گیلان او به عنوان استاندار برگزیده و رتبه نخست در بکارگیری جوانان و بانوان در مناصب مدیریتی توسط دولت دوازدهم معرفی شد. این رویکرد مدیریتی تحول آفرین باعث شد تا در آخرین روزهای دولت دوازدهم از او به عنوان یکی از موفقترین مدیران دولت به جهت تحولات چشمگیری که در سازمان تامین اجتماعی ایجاد کرد تقدیر شود؛ حتی وزیر دولت سابق نیز در جلسه تودیع سالاری در تامین اجتماعی نتوانست چشم بر عملکرد مثبت او ببندد و او را مدیری «شجاع و موفق» نام برد.
به نظر میرسد بازگشت سالاری به تامین اجتماعی آن هم در ابتدای دولت وفاق ملی با توجه به قرابت و سابقه همکاری او با احمد میدری وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی و حمایت ویژه وزیر و دولت از مدیریت سازمان، با توجه به سابقه مدیریت تحول آفرین و نوآورانه، جوان گرایی، شجاعت و اقتدار مدیریتی او در کنار ارتباطات گسترده در حوزههای اجتماعی و بین دولتمردان و سیاستگذاران حوزه رفاهی، میتواند بار دیگر نویدبخش روزهایی بهتر برای ذینفعان و شرکای اجتماعی سازمان تامین اجتماعی باشد.