اختصاصی کلانشهر: رضا عاطفی؛مدیرمسئول کلانشهر-در عکس منتشر شده از ایستگاه عوارضی امامزاده هاشم رشت، دو مرد، بنری در دست دارند که روی آن نوشته شده: «بیکاری پرسنل عوارضی امامزاده هاشم پس از 15 سال، اشتغال حق ماست» این جمله ساده اما تأثیرگذار، تلخی از دست دادن محلِ درآمد را پس از سال‌ها فعالیت در یک موقعیت شغلی به تصویر می‌کشد. هرچند چهره این افراد در تصویر دیده نمی‌شود، اما پیام آن‌ها روشن و آشکار است: آن‌ها نگران از دست دادن زندگی شان به خاطر تغییرات تکنولوژیکی هستند که به سرعت جایگزین نیروی انسانی می‌شود.

این مسئله تنها به این ایستگاه محدود نمی‌شود؛ در استان گیلان و بسیاری دیگر از نقاط کشور، فناوری و هوش مصنوعی در حال تغییر ساختارهای اقتصادی هستند. در بخش کشاورزی، ورود ماشین آلات مدرن به این صنعت، باعث کاهش نیاز به نیروی کار انسانی شده است. به عنوان مثال، با توسعه تکنولوژی‌های کشاورزی و استفاده از دستگاه‌های برداشت محصول، کشاورزانی که به کارهای دستی و سنتی مشغول بودند، با چالش هایی در حفظ شغل خود مواجه شده‌اند. همچنین، استفاده از سیستم‌های آبیاری خودکار و دستگاه‌های کاشت به کاهش نیاز به کارگران فصلی منجر شده است.

در صنعت تولید، به ویژه در کارخانجات کوچک و متوسط، ورود دستگاه‌های خودکار و رُبات‌ها به تولید، باعث کاهش نیروی کار انسانی شده است. بسیاری از کارگران خط تولید که سال‌ها در این کارخانجات مشغول به فعالیت بودند، اکنون با خطر بیکاری مواجه‌اند. در گیلان، کارگاه‌های تولیدی که به تولید محصولات دستی و محلی مشغول بودند، اکنون در حال رقابت با کارخانه‌های بزرگ و ماشینی هستند که محصولات مشابه را با هزینه کمتر و در زمان کوتاه تولید می‌کنند.

حوزه خدمات نیز از این تحولات بی‌نصیب نمانده است. با ورود سیستم‌های آنلاین برای رزرو هتل، رستوران و دیگر خدمات، بسیاری از مشاغل سنتی در این بخش تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. کارکنان آژانس‌های مسافرتی و رستوران‌ها که روزگاری به مشتریان خدمات می‌دادند، حالا با کاهش مراجعه و نیاز به خدمات انسانی مواجه‌اند.

اما یکی از مسائل مهم در این تحولات، سن و تجربه کارکنان است. بسیاری از پرسنل این ایستگاه عوارض، همانند دیگر کارکنانی که در معرض این تغییرات قرار دارند، ممکن است سن و سال بالایی داشته باشند که یادگیری مهارت‌های جدید برای آن‌ها دشوارتر است. با این حال، در دنیای امروز، تنها راه مبارزه با بیکاری ناشی از فناوری، آموزش‌های مداوم و مهارت افزایی است. این تغییرات هرچند دردناک‌اند، اما اجتناب ناپذیرند.

دولت و نهادهای آموزشی باید به نقش کلیدی خود در بازآموزی و ارتقای مهارت‌های نیروی کار، به خصوص برای افرادی که سال‌ها در یک شغل خاص کار کرده‌اند، توجه بیشتری داشته باشند. در گیلان، با بهره گیری از ظرفیت‌های دانشگاه‌ها و مراکز فنی و حرفه‌ای می‌توانیم آموزش‌های تخصصی و مرتبط با حوزه‌های مدرن را ارائه دهیم تا افراد بتوانند خود را با نیازهای جدید بازار کار وفق دهند.

در این راستا، انتظار می‌رود که استاندار جدید گیلان و اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده‌ای گیلان،راهکاری اساسی برای این کارگران و خانواده‌های آن‌ها بیابند.

هرچند تغییرات تکنولوژیکی غیرقابل اجتناب‌اند، اما اکنون با برنامه ریزی و پشتیبانی درست باید به کارگرانِ بیکار شده کمک کنیم تا در این دوران گذار، احساس کنند، «رها» نشده‌اند.

بنر در دست پرسنل بیکار شده ی ایستگاه عوارضی امام زاده هاشم رشت تنها یک هشدار نیست؛ بلکه دعوتی است برای همفکری و تلاش برای ساخت آینده‌ای که در آن تکنولوژی و انسان کنار هم، نه در برابر هم، فعالیت کنند.