کلانشهر: بسیاری از افراد به واسطه ماهیت شغلی خود به صورت همزمان با چند کارفرما همکاری می کنند؛ حسابداران، مشاوران و برخی نیرو های تخصصی از جمله افرادی هستند که ممکن است در طول یک ماه در دو یا چند کارگاه فعالیت داشته باشند. در چنین شرایطی این سوال برای برخی بیمه شدگان مطرح است که آیا امکان پرداخت حق بیمه از سوی چند کارفرما وجود دارد و در زمان استفاده از تعهدات تأمین اجتماعی، سوابق بیمه ای آنها چگونه محاسبه خواهد شد؟

بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، فعالیت همزمان یک فرد در چند کارگاه، مانعی برای بیمه پردازی او ایجاد نمی کند و کارفرمای هر کارگاه موظف است متناسب با میزان کارکرد و مزدی که به فرد پرداخت می کند، حق بیمه مربوط به همان کارگاه را پرداخت کند.

پرداخت حق بیمه از سوی چند کارفرما قانونی است

عباس سیف اله پور، رئیس اداره نظارت بر وصول حق بیمه اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی در گفت و گو با باشگاه خبرنگاران جوان با اشاره به وضعیت بیمه شدگانی که به صورت همزمان برای دو یا چند کارفرما فعالیت می کنند، گفت: در قانون تأمین اجتماعی برای افرادی که به واسطه نوع و ماهیت شغل خود برای چند کارفرما فعالیت می کنند، پیش بینی های لازم صورت گرفته است.

وی افزود: برخی از بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی به صورت همزمان برای دو یا چند کارفرما کار می کنند. به عنوان مثال، یک حسابدار ممکن است با چند مجموعه همکاری داشته باشد و برای هر کدام از آنها خدمات حسابداری ارائه دهد. در چنین شرایطی هر کارفرما باید متناسب با کاری که از فرد دریافت می کند و مزدی که به او پرداخت می شود، حق بیمه وی را به صورت جداگانه پرداخت کند.

سیف اله پور با استناد به ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی اظهار کرد: این موضوع در قانون پیش بینی شده و در خصوص تعهدات مربوط به افرادی که برای دو یا چند کارفرما فعالیت می کنند نیز مقررات مشخصی وجود دارد.

سوابق بیمه ای هر کارگاه جداگانه محاسبه می شود

رئیس اداره نظارت بر وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: این طور نیست که اگر فردی به صورت همزمان در چند کارگاه فعالیت داشته باشد، حق بیمه پرداختی از سوی یکی از کارگاه ها، حق بیمه کارگاه دیگر را پوشش دهد. هر کارگاهی که طبق قانون حق بیمه فرد را پرداخت می کند، سابقه بیمه ای مربوط به همان کارگاه نیز در زمان برقراری تعهدات محاسبه خواهد شد.

وی بیان کرد: در زمان برقراری تعهدات قانونی، سابقه بیمه پردازی فرد در هر یک از کارگاه ها به صورت جداگانه مورد محاسبه قرار می گیرد و تعهدات مربوط به هر کارگاه نیز متناسب با بیمه پردازی انجام شده محاسبه و پرداخت می شود.

سیف اله پور تأکید کرد: بنابراین پرداخت حق بیمه از سوی دو یا چند کارفرما، به معنای پرداخت حق بیمه اضافه و زائد نیست و هر کارفرما مکلف است نسبت به میزان کاری که فرد برای آن کارگاه انجام می دهد، تکلیف قانونی خود را انجام دهد.

تأمین اجتماعی مانعی برای اشتغال همزمان در چند کارگاه ایجاد نمی کند

وی با بیان اینکه فعالیت همزمان در چند کارگاه با بیمه شدن در سازمان تأمین اجتماعی منافاتی ندارد، گفت: اگر فردی در یک کارگاه مشغول به کار باشد و کارگاه دیگری نیز او را بیمه کند، این موضوع در قانون پیش بینی شده است و سازمان تأمین اجتماعی نمی تواند برای بیمه شده ای که در چند محل فعالیت می کند، محدودیت ایجاد کند.

رئیس اداره نظارت بر وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی افزود: ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی که از سال ۱۳۵۴ مصوب شده، این موضوع را مورد توجه قرار داده است و امروز نیز تعداد زیادی از بیمه شدگان به واسطه نوع شغل خود در دو یا چند کارگاه فعالیت می کنند و حق بیمه آنها نیز باید مطابق قانون از سوی کارفرمایان هر یک از این کارگاه ها به صورت جداگانه پرداخت شود.

سیف اله پور خاطرنشان کرد: در سازمان تأمین اجتماعی از اصطلاح «دوکارگاهی» یا «چندکارگاهی» برای این افراد استفاده می شود و سوابق و تعهدات مربوط به هر کارگاه، مطابق مقررات و میزان بیمه پردازی انجام شده، محاسبه خواهد شد.